研究計畫聘用須知

聘任助理時，請注意下列事項：
1. 聘任人員適用勞基法須辦理勞健保及勞退提撥，保險與勞退提撥經費來源基本上同於
   薪資，必須由聘任主管於聘任前即確認經費足夠，若屆時不夠支應，聘任主管須負繳
   款之責任。

2. 不同經費來源使用原則不同，目前院內計畫聘任員人員需符合核定清單核給員額，
   請於核定清單上註明已聘任人員人數，以使聘任符合核定員額，避免經費支用異常。

3. 計畫主持人與學生兼任助理(含工讀生)須於進用前完成型態（學習型或勞僱型）確認
   ，並簽署「長庚大學兼任助理聘任型態約定同意書」。勞僱型兼任助理於聘任前須繳
   交約定同意書至人事室辦理報到。如是聘任型態的轉換，將於收到聘任型態同意書以
   及相關資料。


4. 聘任其他大專院校學習型兼任助理，請提供本人之學校聘任型態約定同意書，需本人
   學校老師及系所蓋章，並與報到資料至人事室報。
5. 為提高資料建檔正確、掌握投保等作業時效，將於105年5月17日起改由線上申請新聘
   及異動作業，並自105年6月1日起全面僅受理線上申請。新聘或異動(轉任、聘期異
   動、薪資異動)須於生效日前十日線上申請，並於生效日四個工作日前送達人事室。
   (每月1號~20號起薪)審核通過將寄發E-MAIL通知辦理報到。擬聘任【轉任、聘期異
   動、薪資異動】(EX.如擬於105/06/01起轉任、聘期異動、薪資異動，需於
   105/05/21以前線上申請，審核通過將寄發E-MAIL通知異動完成)

6. 出勤相關：專任/兼任研究助理/工讀生請依實際上、下班時間填寫(須記錄至分鐘，
   專任助理每日工時以8小時為原則，兼任助理/工讀生每月工作時數以40小時為原則，
   並由計畫主持人確認實際出勤情況。

7. 計畫聘用異動申請–線上申請系統。
  【新聘】通過申請後，請線上輸入人事基輸入人事基本資料，列印並檢附所有報到資
   料至人事室辦理報到

8. 應避免職場就業歧視:
   依就業服務法第 5 條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語
   言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五
   官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。為避免職場就業歧視，各單位應
   確實遵守就業服務法及性別工作平等法之相關規定，於對外徵才時，應注意不得有
   上開違反就業歧視之情形（如：限年齡、性別或限役畢等），並應尊重個人私領域
   ，不宜詢問應徵者與業務無關問題（如婚姻或生育狀況等）。
9. 相關聘任程序、薪資福利、出勤…等規定請參閱「計畫聘用人員管理要點」及「長
   庚大學適用勞動基準法人員工作規則」