研究計畫聘用須知
聘任助理時，請注意下列事項：
1. 聘任人員適用勞基法須辦理勞健保及勞退提撥，保險與勞退提撥經費來源基本上同於
薪資，必須由聘任主管於聘任前即確認經費足夠，若屆時不夠支應，聘任主管須負繳
款之責任。
2. 不同經費來源使用原則不同，目前院內計畫聘任員人員需符合核定清單核給員額，
請於核定清單上註明已聘任人員人數，以使聘任符合核定員額，避免經費支用異常。
3. 計畫主持人與學生兼任助理(含工讀生)須於進用前完成型態（學習型或勞僱型）確認
，並簽署「長庚大學兼任助理聘任型態約定同意書」。勞僱型兼任助理於聘任前須繳
交約定同意書至人事室辦理報到。如是聘任型態的轉換，將於收到聘任型態同意書以
及相關資料。
4. 聘任其他大專院校學習型兼任助理，請提供本人之學校聘任型態約定同意書，需本人
學校老師及系所蓋章，並與報到資料至人事室報。
5. 為提高資料建檔正確、掌握投保等作業時效，將於105年5月17日起改由線上申請新聘
及異動作業，並自105年6月1日起全面僅受理線上申請。 新聘或異動(轉任、聘期異
動、薪資異動)須於生效日前十日線上申請，並於生效日四個工作日前送達人事室。
(每月1號~20號起薪)審核通過將寄發E-MAIL通知辦理報到。擬聘任【轉任、聘期異
動、薪資異動】(EX.如擬於105/06/01起轉任、聘期異動、薪資異動，需於
105/05/21以前線上申請，審核通過將寄發E-MAIL通知異動完成)
6. 出勤相關：專任/兼任研究助理/工讀生請依實際上、下班時間填寫(須記錄至分鐘，
專任助理每日工時以8小時為原則，兼任助理/工讀生每月工作時數以40小時為原則，
並由計畫主持人確認實際出勤情況。
7. 計畫聘用異動申請–線上申請系統。
【新聘】通過申請後，請線上輸入人事基輸入人事基本資料，列印並檢附所有報到資
料至人事室辦理報到
8. 應避免職場就業歧視:
依就業服務法第 5 條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、 階級、語
言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、 婚姻、容貌、五
官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。為避免職場就業歧視，各單位應
確實遵守就業服務法及性別工作平等法 之相關規定，於對外徵才時，應注意不得有
上開違反就業歧視之情形 （如：限年齡、性別或限役畢等），並應尊重個人私領域
，不宜詢問應 徵者與業務無關問題（如婚姻或生育狀況等）。
9. 相關聘任程序、薪資福利、出勤…等規定請參閱「計畫聘用人員管理要點」及「長
庚大學適用勞動基準法人員工作規則」
1. 聘任人員適用勞基法須辦理勞健保及勞退提撥，保險與勞退提撥經費來源基本上同於
薪資，必須由聘任主管於聘任前即確認經費足夠，若屆時不夠支應，聘任主管須負繳
款之責任。
2. 不同經費來源使用原則不同，目前院內計畫聘任員人員需符合核定清單核給員額，
請於核定清單上註明已聘任人員人數，以使聘任符合核定員額，避免經費支用異常。
3. 計畫主持人與學生兼任助理(含工讀生)須於進用前完成型態（學習型或勞僱型）確認
，並簽署「長庚大學兼任助理聘任型態約定同意書」。勞僱型兼任助理於聘任前須繳
交約定同意書至人事室辦理報到。如是聘任型態的轉換，將於收到聘任型態同意書以
及相關資料。
4. 聘任其他大專院校學習型兼任助理，請提供本人之學校聘任型態約定同意書，需本人
學校老師及系所蓋章，並與報到資料至人事室報。
5. 為提高資料建檔正確、掌握投保等作業時效，將於105年5月17日起改由線上申請新聘
及異動作業，並自105年6月1日起全面僅受理線上申請。 新聘或異動(轉任、聘期異
動、薪資異動)須於生效日前十日線上申請，並於生效日四個工作日前送達人事室。
(每月1號~20號起薪)審核通過將寄發E-MAIL通知辦理報到。擬聘任【轉任、聘期異
動、薪資異動】(EX.如擬於105/06/01起轉任、聘期異動、薪資異動，需於
105/05/21以前線上申請，審核通過將寄發E-MAIL通知異動完成)
6. 出勤相關：專任/兼任研究助理/工讀生請依實際上、下班時間填寫(須記錄至分鐘，
專任助理每日工時以8小時為原則，兼任助理/工讀生每月工作時數以40小時為原則，
並由計畫主持人確認實際出勤情況。
7. 計畫聘用異動申請–線上申請系統。
【新聘】通過申請後，請線上輸入人事基輸入人事基本資料，列印並檢附所有報到資
料至人事室辦理報到
8. 應避免職場就業歧視:
依就業服務法第 5 條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、 階級、語
言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、 婚姻、容貌、五
官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。為避免職場就業歧視，各單位應
確實遵守就業服務法及性別工作平等法 之相關規定，於對外徵才時，應注意不得有
上開違反就業歧視之情形 （如：限年齡、性別或限役畢等），並應尊重個人私領域
，不宜詢問應 徵者與業務無關問題（如婚姻或生育狀況等）。
9. 相關聘任程序、薪資福利、出勤…等規定請參閱「計畫聘用人員管理要點」及「長
庚大學適用勞動基準法人員工作規則」